一年之計在于春、整頓動(dòng)員正當時(shí)，為認真學(xué)習山東省“擔當作為、狠抓落實(shí)”工作動(dòng)員大會(huì )、威海市2018年度全市工作總結表彰暨“工作落實(shí)攻堅年”動(dòng)員大會(huì )會(huì )議精神，高標準、嚴要求抓好各項工作落實(shí)，2月14日，北洋集團召開(kāi)作風(fēng)整頓專(zhuān)題會(huì )議，集團領(lǐng)導班子成員、全體干部員工、分子公司正副職領(lǐng)導參加。
會(huì )議全面學(xué)習傳達了省委劉家義書(shū)記、市委王魯明書(shū)記在全省、全市動(dòng)員大會(huì )上的講話(huà)精神。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理陳福旭同志強調：新春伊始，省委、市委先后召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，充分體現了各級領(lǐng)導對“狠抓落實(shí)”的高度重視，全體干部員工務(wù)必認真學(xué)習、嚴格貫徹，把工作落實(shí)擺在更加重要、更加突出的位置，以高度的責任感和出色的執行力，圓滿(mǎn)完成2019年度的各項目標。
陳福旭同志結合省委、市委動(dòng)員大會(huì )精神，作了《請跟上變革的腳步》的主題分享。他表示：2018年我們以集團成立30周年為契機，召開(kāi)了轉變工作作風(fēng)會(huì )，取得了積極成效，集團經(jīng)營(yíng)收入連續2年創(chuàng )歷史新高，納稅金額位列威海市地方納稅50強第20名，但在肯定成績(jì)的同時(shí)，也要清醒的看到我們工作中暴露的問(wèn)題。主要表現在：作風(fēng)痼疾依然存在，工作“慵懶散”、按時(shí)上下班，缺乏進(jìn)取意識；責任擔當意識不足，怵難怕硬，關(guān)鍵時(shí)刻不敢拍板，等靠思想嚴重；溝通協(xié)作機制不暢，本位思想、消極抱怨、推諉扯皮；奮斗精神退化，缺少狼性、虎勁，習慣按部就班，重復低效勞動(dòng)和事務(wù)性工作，這些問(wèn)題的存在充分說(shuō)明，我們未來(lái)的工作依然有很大的提升空間，北洋集團30周年的發(fā)展經(jīng)驗告訴我們，要想徹底實(shí)現轉型升級，必須堅定不移的走技術(shù)、產(chǎn)品創(chuàng )新驅動(dòng)的路子，創(chuàng )新變革、狠抓落實(shí)將是北洋集團未來(lái)的工作主題。新的一年，全體干部員工除要立足本職崗位以外，還要積極關(guān)注集團的總體戰略目標，并為之全力以赴，充分在改革創(chuàng )新中證明自我，緊跟北洋2.0版本的發(fā)展節奏。
會(huì )議就落實(shí)省委、市委會(huì )議精神提出了具體要求：一是要有創(chuàng )業(yè)者心態(tài)，強化擔當、主動(dòng)作為，確保各級領(lǐng)導的決策部署在北洋集團落地生根、開(kāi)花結果；二是要有大局觀(guān)意識，自覺(jué)將個(gè)人工作置于集團發(fā)展的大局中謀劃，服從管控，凝神聚力、上下同欲；三是注重薪資管控。嚴格遵守各級領(lǐng)導關(guān)于國企薪資的相關(guān)規定，控制成本支出，實(shí)現提質(zhì)增效；四是優(yōu)化分子公司薪酬考核機制。在深入總結2018年度薪酬專(zhuān)項的基礎上，結合公司實(shí)際，實(shí)行薪酬管理制度的動(dòng)態(tài)修訂，充分發(fā)揮薪資的正面激勵作用；五是認真抓好安全生產(chǎn)工作，定期做好知識培訓，加強監督檢查，重大安全生產(chǎn)事故實(shí)行“一票否決”；六是要全力配合市委巡察組專(zhuān)項巡察工作。按照既定部署，全面及時(shí)提供資料、實(shí)事求是反映問(wèn)題，從實(shí)從嚴抓好整改，確保巡察工作有序開(kāi)展、圓滿(mǎn)完成。
習近平總書(shū)記曾多次強調“一分部署、九分落實(shí)”，新的一年，北洋集團將更加從嚴、從實(shí)落實(shí)各級領(lǐng)導的決策部署，不打折扣、不搞變通的完成各項任務(wù)，為我市電子信息行業(yè)的快速發(fā)展貢獻新的更大力量。
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